Co powinna zawierać dobra oferta pracy?

Kluczowym elementem w procesie pozyskiwania wartościowych pracowników jest właściwie skomponowane ogłoszenie. Zapoznaj się z niniejszym wpisem, jeśli chcesz dowiedzieć się, jakimi cechami powinno się ono odznaczać.

Forma zaprezentowania oferty

Oferta pracy, podobnie z resztą jak każda inna oferta w ogóle, musi przede wszystkim przykuwać uwagę odbiorcy, aby w morzu innych, podobnych ogłoszeń nie została zwyczajnie pominięta. W tym zakresie kluczową rolę odgrywa zatem forma. Aby przyciągnąć wzrok potencjalnego pracownika, zadbaj o jej przejrzystość, wysoką estetykę i odpowiednio zorganizowaną strukturę, tj. uwzględniającą w szczególności:

• podział na intuicyjne sekcje tematyczne,
• czytelne listy i wypunktowania,
• rozbicie długich fragmentów tekstu na krótkie akapity,
• wyróżniki wszystkich kluczowych dla odbiorcy informacji,
• obecność nagłówków śródtekstowych precyzyjnie informujących o specyfice znajdującej się pod nimi treści.

Treść oferty pracy

Atrakcyjna i przystępna forma to klucz, aby zyskać wstępne zainteresowania odbiorcy określoną ofertą pracy. To jednak, czy zdecyduje się on na jej wnikliwą analizę, a tym bardziej na aplikację na dane stanowisko, bezpośrednio determinuje jakość właściwej treści ogłoszenia. Co powinno się zatem w ramach niej znaleźć? Z czynników najważniejszych wyszczególnić należy:

• precyzyjną nazwę stanowiska pracy umożliwiającą łatwą identyfikację określonej profesji,
• szczegółowo rozpisany zakres obowiązków i wymagań względem kandydata,
• wyraźne wskazanie formy pracy i miejsca jej wykonywania,
• konkretne korzyści przyszłego pracownika płynące ze współpracy z Twoją firmą.

Wspomniane powyżej informacje stanowią elementarne podstawy, bez których cały proces rekrutacji może okazać się zupełnie nieskuteczny. Pominięcie któregokolwiek z opisanych czynników, z dużym prawdopodobieństwem przełoży się na brak zainteresowania ofertą albo wręcz przeciwnie – lawinowy napływ nieprzydatnych aplikacji od osób, które finalnie nie posiadają właściwych na dane stanowisko kompetencji.

Na co jeszcze zwrócić uwagę?

Dobrze napisane oferty pracy, oprócz wszystkich wymogów wspomnianych wcześniej, muszą być oczywiście także zgodne z przepisami obowiązującego w danym kraju prawa. W tym zakresie należy uważać szczególnie na treści o charakterze dyskryminującym ze względu np. na wyznanie kandydata, jego płeć czy też wiek. Naruszenie zasad tzw. równego traktowania, może wiązać się nie tyle nawet z niechęcią potencjalnych pracowników, ile z poważnymi konsekwencjami finansowymi dla przedsiębiorstwa.

Jak szybko i bez wysiłku uzyskać dobrze napisane ogłoszenie o pracę?

Jeśli chcesz uniknąć żmudnego i czasochłonnego procesu samodzielnego konstruowania oferty pracy, rozważ skorzystanie z gotowych rozwiązań, takich jak te udostępniane w ramach portalu Dryg.pl.

Wspomniany serwis stanowi stosunkowo nowy twór od doskonale w Polsce znanej Grupy Pracuj i dedykowany jest w całości osobom poszukującym pracowników na stanowiska fizyczne oraz fachowe. Istotnym wyróżnikiem Dryg.pl w kontekście tego artykułu jest fakt, iż nie musisz tam samodzielnie przygotowywać oferty pracy, ponieważ jest ona generowana automatycznie po udzieleniu przez Ciebie odpowiedzi na listę kluczowych w kontekście ogłoszenia pytań. Cały proces nie przekracza kwadransa, a w zamian zapewnia ofertę zoptymalizowaną pod względem zarówno treści, jak i formy.